Coaching schafft professionelle Reflexionsräume für die eigenen Themen und begleitet darin, Orientierung zu gewinnen, selbstlernend handlungsfähig zu bleiben, Verantwortlichkeiten zu klären und Perspektiven zu entwickeln.
Systemisch-kulturreflexives Coaching schließt kulturell vielfältige Beziehungsebenen in die Betrachtungen mit ein. Denn in kulturell vielfältigen Arbeitskontexten wirken sich diverse Lern-, Kommunikations- und Arbeitskulturen auf Arbeitsbeziehungen, Betreuungsverhältnisse, Verständigungsprozesse und das Zusammenarbeiten aus. Das erzeugt Reibung im System.
Ob Kommunikation, Konfliktbewältigung, Leitungsthemen, Zusammenarbeit, Rollenklärung, Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung oder Neuausrichtung - das sind meine Arbeitsschwerpunkte:
# Einzel-, Team- und Gruppencoachings
# Leitungsthemen, Konfliktcoaching, Teamentwicklung
# Dialogprozesse in Organisationen
# Kulturreflexive Organisationsentwicklung
# Internationale Zusammenarbeit
# Lehrcoaching im Rahmen der Ausbildungen zum Coach sowie Mastercoach (DGfC)