Branchen, Beratungsanliegen, Anwendungsformen
Branchen:
- Außerschulische Bildung
- Erwachsenenbildung
- Freie Berufe
- Handel
- Handwerk
- Industrie
- Kirchen und Religionsgemeinschaften
- Landwirtschaft
- Marketing Medien, PR
- Öffentliche Verwaltung
- Sport
- Schule
- Vereine und Verbände
Beratungsanliegen:
- Berufsrolle
- Change Management
- Existenzgründung
- Fallbesprechung
- Führung und Management
- Karriereentwicklung
- Konzeptentwicklung
- Konfliktmanagement und Krisenintervention
- Organisationsentwicklung
- Personalentwicklung
- Projektmanagement
- Qualitätsmanagement
- Selbstmanagement
- Strategieentwicklung
- Teamentwicklung
- Unternehmensnachfolge
Anwendungsform:
- Coaching
- Moderation
- Organisationsberatung
- Projektmanagement
- Training
Regionalgruppe:
Ostwestfalen-Lippe
Leitung Marketing und Personal in einem mittelständischen Unternehmen mit 150 Mitarbeitenden in D.
Berufserfahrung:
3 Jahre als freier Journalist im privaten Rundfunk (u.a. Leiter der Sportredaktion)
2 Jahre Geschäftsführer (Manager) im Profisport in der Handballbundesliga
2 Jahre Marketing- und Vertriebsleiter im Gesundheitswesen
7 Jahre Leiter Marketing und Öffentlichkeitsarbeit, Exportprojekte, Aufbau eines Joint Ventures in China, Key Account Japan in der Automobiel-Zulieferer-Industrie
3 Jahre Leitung Unternehmensentwicklung bei einem Unternehmen das in verschiedene Projekte investiert hat (u.a. Geschäftsführer eines Bürozentrums (Bürobedarf und Möbel), Übernahme im Rahmen eines Insolvenzplanverfahrens, Reorganisation eines Vertriebsbereichs in Schweden incl. personeller Neuausrichtung, Unterstützung einer Tochterfirma in den USA in den Bereichen Marketing & Vertrieb
9 Jahre selbstständig als Berater in den Bereichen Marketing, Vertrieb und Personal
seit über 8 Jahren: Leitung Marketing & Personal bei einem mittelständischen Unternehmen der Lackindustrie
Beschreibung:
Besonders interessieren mich in meiner Coachingarbeit berufliche Übergänge und Entwicklungsschritte.
Themen an denen ich aktuell arbeite, sind zum Beispiel:
Übergang in den Ruhestand – ein guter Übergang für Mitarbeitende und Unternehmen
Prüfungsangst – mehr Sicherheit und Gelassenheit in Prüfungssituationen
Karriereberatung – Was ist mir wichtig? Wo möchte ich beruflich hin?
Vom Mitarbeitenden zur Führungskraft – die neue Rolle gut gestalten
Ich freue mich darauf, Menschen in solchen Veränderungsphasen zu begleiten und gemeinsam neue Perspektiven zu entwickeln.
Gerne stehe ich für weiterführende Gespräche - auch zu anderen Themen - zur Verfügung.