- Erwachsenenbildung
- Freie Berufe
- Interkulturelle Arbeit
- Kirchen und Religionsgemeinschaften
- Wissenschaft und Hochschulbildung
- Berufsrolle
- Fallbesprechung
- Führung und Management
- Konzeptentwicklung
- Konfliktmanagement und Krisenintervention
- Organisationsentwicklung
- Personalentwicklung
- Projektmanagement
- Qualitätsmanagement
- Teamentwicklung
- Coaching
- Fortbildung
- Organisationsberatung
- Projektmanagement
- Training
- Mastercoach
- Lehrcoach
Entscheidend für die Entwicklung von Projekten sind die Menschen, die mit ihren Kompetenzen, Bezugssystemen, Werten, Regeln und Kulturen das Wissen bereichern. Dabei ist das Gelingen der Zusammenarbeit mit sich und mit anderen Voraussetzung für das Erreichen persönlicher oder gemeinschaftlicher Ziele.
Kommt die Zusammenarbeit ins Stocken, dann gibt es meist gute Gründe. Eine professionelle Reflexion schafft Raum für die individuellen Themen. Dafür schaffe ich Rahmenbedingungen, die Raum für zugewandte Entwicklungsarbeit und eine vertrauensvolle Basis gegenseitiger Verständigung bilden. Ich arbeite mit systemischen Ansätzen, die die Menschen mit ihren Bezugssystemen in den Mittelpunkt stellen. Das wird besonders dann wichtig, wenn schwierige Zeiten in der Zusammenarbeit anbrechen.
Meine Coaching-Schwerpunkte sind: Orientierung, Leitungsthemen, Zusammenarbeit, Krisenmanagement, Konfliktbewältigung, Entwicklungszusammenarbeit