Branchen, Beratungsanliegen, Anwendungsformen
Beratungsanliegen:
- Berufsrolle
- Change Management
- Digitale Transformation
- Diversity
- Ehrenamt
- Existenzgründung
- Fallbesprechung
- Führung und Management
- Gesundheitsmanagement
- Karriereentwicklung
- Konzeptentwicklung
- Konfliktmanagement und Krisenintervention
- Mobbing
- Organisationsentwicklung
- Personalentwicklung
- Projektmanagement
- Psychosoziale Beratung
- Qualitätsmanagement
- Selbstmanagement
- Strategieentwicklung
- Stressmanagement
- Teamentwicklung
- Unternehmensnachfolge
Anwendungsform:
- Coaching
- Fortbildung
- Mediation
- Moderation
- Organisationsberatung
- Projektmanagement
- Supervision
- Training
Personal- und Führungskräfteentwicklung
Beschreibung:
Führungskräfteberatung und -entwicklung
systemisches Coaching
Personalentwicklung und Training
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kommunikation und Unternehmenskultur
Was mir wichtig ist:
Mit positiver Grundhaltung auf Augenhöhe gemeinsam Konflikte lösen, neue Wege entdecken und Einstellungen verändern. Respektvolle und offene Kommunikation sowie Vertrauen sind dafür Voraussetzungen.