Branchen, Beratungsanliegen, Anwendungsformen
Beratungsanliegen:
  • Berufsrolle
  • Change Management
  • Fallbesprechung
  • Führung und Management
  • Karriereentwicklung
  • Konzeptentwicklung
  • Konfliktmanagement und Krisenintervention
  • Organisationsentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Projektmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Selbstmanagement
  • Strategieentwicklung
  • Stressmanagement
  • Teamentwicklung
Anwendungsform:
  • Coaching
  • Moderation
  • Organisationsberatung
  • Projektmanagement
  • Training
Coaching für Führungskräfte und Menschen in Konflikt-, Veränderungs- und Entscheidungprozessen
Beschreibung:

– berufliche Herausforderungen (wie Job-/Rollenwechsel, Berufswechsel, Leistungsdefizite, kollegialer Umgang)
– Begleitung beim Thema „Agile Führung“
– Entwicklung und Verbesserung von Prozessverständnis (Analyse, Begreifen, Optimieren, einzeln oder im Team)
– Systematisieren von Aufgaben, Aufgabenplanung
– familiäre Herausforderungen (wie Trennung, Scheidung, familiäre Beziehungsprobleme)
– Krisen-/Stressbewältigung
– allgemeine Veränderungswünsche und -nöte
– gesundheitliche Rückschläge, das Älterwerden
– der Wunsch, etwas Neues anzufangen