Beratungsanliegen:
- Berufsrolle
- Change Management
- Fallbesprechung
- Führung und Management
- Karriereentwicklung
- Konzeptentwicklung
- Konfliktmanagement und Krisenintervention
- Organisationsentwicklung
- Personalentwicklung
- Projektmanagement
- Qualitätsmanagement
- Selbstmanagement
- Strategieentwicklung
- Stressmanagement
- Teamentwicklung
Anwendungsform:
- Coaching
- Moderation
- Organisationsberatung
- Projektmanagement
- Training
Coaching für Führungskräfte und Menschen in Konflikt-, Veränderungs- und Entscheidungprozessen
Beschreibung:
- berufliche Herausforderungen (wie Job-/Rollenwechsel, Berufswechsel, Leistungsdefizite, kollegialer Umgang)
- Begleitung beim Thema "Agile Führung"
- Entwicklung und Verbesserung von Prozessverständnis (Analyse, Begreifen, Optimieren, einzeln oder im Team)
- Systematisieren von Aufgaben, Aufgabenplanung
- familiäre Herausforderungen (wie Trennung, Scheidung, familiäre Beziehungsprobleme)
- Krisen-/Stressbewältigung
- allgemeine Veränderungswünsche und -nöte
- gesundheitliche Rückschläge, das Älterwerden
- der Wunsch, etwas Neues anzufangen